機關服務基層,要想辦法解決官兵“開口說話”的心理負擔

來源:中國軍網綜合作者:徐  陽  趙炫竹責任編輯:安思翰
2020-02-20 13:59

“了解官兵的真實感受,有助于我們改進工作,提高保障質效。”2月上旬,第76集團軍某旅軍需營房科助理員閻進拿著滿滿7頁紙的座談成果,高興地說。官兵們對存在問題客觀反映,對所思所想開誠布公,一定程度上得益于這次別開生面的座談會。

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機關搞座談 領導不在場

■徐  陽  趙炫竹

“了解官兵的真實感受,有助于我們改進工作,提高保障質效。”2月上旬,第76集團軍某旅軍需營房科助理員閻進拿著滿滿7頁紙的座談成果,高興地說。官兵們對存在問題客觀反映,對所思所想開誠布公,一定程度上得益于這次別開生面的座談會。

“機關服務基層,要想辦法解決官兵‘開口說話’的心理負擔。”在旅黨委建議下,該旅軍需營房科為了解官兵們的真實需求,放權營連組織座談會,明確提出機關領導不參加。

看到前來調研的官兵都是熟悉的戰友,參加座談會的官兵把問題和意見一股腦兒說了出來——超市商品品種過于單一、部分哨亭玻璃損壞、報警感應器不可靠、不合身軍裝沒有換號渠道……

通過這次座談會,軍需營房科了解到了官兵們的真實需求,并及時對問題進行研究處理,解決了不少困擾官兵的難題。與此同時,他們還結合座談會成果修改了工作計劃,使階段性工作更加貼合基層實際。

座談會收集意見真實、改進工作有效,官兵發言積極踴躍,真是叫好又叫座。在作訓科組織的座談會上,連長王臨峰告訴筆者:“以前座談會領導在場,爭論起來有思想負擔。這次座談會,大家就一些訓練問題‘吵’了起來,最終通過查大綱、找數據達成共識,下一步訓練更有信心了。”

參加座談會的官兵一致表示,這樣的座談會心里沒壓力、講話沒顧慮,一切奔著發現問題來,向著解決問題去,希望旅里多推廣這種座談形式。

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